Gruppen fikk i oppdrag av Gjøvik kommune å undersøke årsaker til høyt fravær i helse- og omsorgssektoren og utvikle en løsning for å redusere dette. Sentrale spørsmål inkluderte hva som motiverer sykepleiere på jobb. Et konsept ble utviklet med en prøveperiode der ansatte får muligheten til å jobbe med ulike mennesker og utforske varierte arbeidsoppgaver. Sykepleiere tilbringer 1-2 måneder sammen med en annen ansatt eller et team før de bytter område og får en ny partner. Etter seks måneder utarbeider de en prioritetsliste basert på preferanser og hvilke team de fungerte best med. Disse rangeringene tas hensyn til ved tildeling av oppgaver til de ansatte.
Som en del av eksamen måtte gruppen presentere prosjektet til kommunerepresentantene. Gruppen ble tildelt beste løsningsforslag av oppdragsgiver innenfor sitt tema. Plakaten nedenfor viser gruppens løsningsforslag, samt designprosessen. Jeg jobbet hovedsakelig med innsikt, konseptutvikling, samt grafisk design av plakaten.
Personaene var basert på undersøkelser for å representere de forskjellige type brukerne.
Personas ble utformet for å representere brukergruppene av løsningen.
Utviklingen av et designsystem sikret konsistens og effektivitet. Rødfargen er inspirert av lokalene og historien, ble valgt som primærfarge i fargepaletten.
